从常见情况来看，这种不一致多因社保代缴、劳务派遣等情形导致 。在社保代缴方面，除劳务派遣中满足特定条件的用工单位可代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续外 ，一般情况下，由第三方公司代替用人单位缴纳社保属于违法行为 。以周某为例，其所在公司采用第三方代缴社保，致使用工主体与缴纳社保主体不一致，尽管周某自身积分达落户标准，最终仍因该原因被上海市学生事务中心否定落户资质 。这种代缴行为不仅违反《社会保险法》中关于用人单位应为职工缴纳社保的规定，也与上海落户政策相悖 。因为在落户审核时，审核部门难以判定员工与实际用工单位的真实劳动关系，以及社保、个税缴纳的真实性与稳定性 。

今年1月至7月，该中心共收到预审案件6947件，受理6449件，合格4911件。累计已有超过1万件专利申请通过预审合格后进入国家知识产权局的快速审查绿色通道，发明专利平均授权周期从2至3年缩短至3个月。

不结合个人工作岗位，不了解职称是否符合可用于居转户的职称目录，盲目考职称；考了与岗位匹配的职称，却不了解出具相应的证明材料，卡在了一张公司聘书上。

在上海人才引进政策体系下，单位是否纳入 “重点机构” 名单，对员工通过该渠道申请落户有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整 。重点机构范围包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位 。

线下提交材料：若线上无法直接修改，或居转户系统与积分系统信息更新规则较为复杂，可能需线下提交材料进行更正 。准备好上述证明材料，填写《上海市居住证积分信息变更申请表》（若涉及积分系统信息变更）或居转户系统对应的信息更正申请表（如有），前往人才服务中心窗口办理 。在窗口，工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，将按照正确信息对系统进行更新 。例如，小孙因工作经历信息在两个系统中差异较大，无法线上修改，便携带材料前往人才服务中心，经工作人员审核无误后，完成了信息更正 。

档案缺失或职称评审表遗失怎么办？